如今又到年末，很多人會(huì)考慮在春節(jié)過后換一家別的公司工作。如果你的合同到期了還好說，但是如果沒到期就像辭職，那么簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？關(guān)于這一個(gè)問題我們?cè)诮酉聛淼奈恼聝?nèi)容中做了詳細(xì)的解釋說明，希望對(duì)您有所幫助。

建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工要跟公司簽訂勞動(dòng)合同，并且通常會(huì)約定一定的期限，即為固定期限的勞動(dòng)合同。所以，有些員工便以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做到約定期限就不能依法走人。簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？其實(shí)不然，簽訂勞動(dòng)合同后員工可以按照以下規(guī)定辭職。

按規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后員工可以采取以下方法辭職：

1、員工跟公司協(xié)商，達(dá)成一致后即可以辭職，并且雙方可以約定辦理離職手續(xù)的時(shí)間。

2、員工提前三十日通知公司，不用得到公司批準(zhǔn)，但公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同到期，員工不同意續(xù)簽合同，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工不用提前三十日，也不用得到公司批準(zhǔn)，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體而言，只能在以下情形中適用：

(1)公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

(2)公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)公司沒依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益;

(5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4、員工未依法辭職，擅自辭職走人給公司造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

?2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

?(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解嗎？除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

以上就是對(duì)簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？這個(gè)問題的具體闡釋說明。簽訂了勞動(dòng)合同是可以辭職的，但主要還是要事先進(jìn)行書面通知，主要是提前進(jìn)行通知，做到了這一點(diǎn)，那么之后的責(zé)任就是對(duì)方的了。好的，具體情況就是這樣期望幫助到您了。

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