隨著近年來各種社會福利制度的完善，各類人群相關權益的保護機制也越發成熟，特別是隨著《勞動法》的不斷修整，讓用人單位和從業者都避免了個別情況突發時無理可查無法可依的尷尬境地，讓勞動合同雙方在任意一方做出違約行為時，都可以協商解除勞動合同，若是協商未果，那便需要單方解除勞動合同，那么單方解除勞動合同模板是什么樣的呢?

用人單位單方解除勞動合同的模板如下：

___小姐/先生：

你與公司于X年X月X日簽訂的勞動合同，因______________________________________的原因而無法履行，現根據《勞動合同法》的第__條第___款及《員工手冊》第__章第__款第__項的規定，決定從X年X月X日起與你解除勞動合同關系，請你于X年X月X日前到人力資源部辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：

至X年X月X日未結算工資人民幣____元。

依法我公司無需去付經濟補償金。

依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

X年X月X日

員工單方面解除勞動合同的模板如下：

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的幫助。

經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規定的內容要求公司給本人補償如下：

1、根據勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。)

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資XX元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保)

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(公司規章制度中，存在多處違法、違規行為)

勞動法中規定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

2、根據勞動法中第四章第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作X個月，要求補償X個月工資，即XXXX元。)

3、本人XXXX年X月X日入職，勞動法規定，入職當月必須繳納社會保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在XXXX年X月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。

4、根據勞動法第四章第五十條規定，勞動者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

5、根據勞動法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xxxx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝!

申請人簽字：

年月日

在勞動合同共同履行過程中難免會因為一些客觀或主觀原因，使得合同雙方意見相左，引起不快，在現在這個法律相對健全的法制社會，我們應該選擇拿起法律來保護自己，當協商解除合同無法實現，即使依照《勞動合同法》單方解除勞動合同，小編也為大家詳細列出了用人方和從業者兩種單方解除勞動合同模板樣式，僅供大家參考使用。

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