按照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的1個(gè)月之內(nèi)就與之簽訂書面的勞動(dòng)合同，不然單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那對(duì)于勞動(dòng)者來講，要是沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。”同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。”你好與單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。

所以對(duì)于單位來說，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動(dòng)合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的;而是應(yīng)當(dāng)通過自己有勞動(dòng)合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權(quán)。

二、勞動(dòng)合同變更方式有哪些

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

但就上海市的規(guī)定來看，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，也就是向單位提出辭職的，并且因?yàn)閱挝粵]有與之簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)單位還應(yīng)該支付雙倍的工資。

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