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高校大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)候，被用人單位錄取后會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同，這樣雙方就正式建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同對(duì)于員工來說非常重要，因?yàn)橛袝r(shí)候一些勞動(dòng)合同會(huì)加入不合法條款，損害勞動(dòng)者正當(dāng)利益，那么勞動(dòng)合同不能寫什么內(nèi)容？小編通過本文和廣大勞動(dòng)者簡(jiǎn)單講一講。

一、勞動(dòng)合同不能寫什么內(nèi)容？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

二、勞動(dòng)合同可以寫那些內(nèi)容？

《勞動(dòng)合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、試用期條款：約定試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與訂立勞動(dòng)合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動(dòng)者約定專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行約定。

3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中主要通過保守秘密條款、競(jìng)業(yè)限制條款來約束勞動(dòng)者保守企業(yè)商業(yè)秘密。

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除法定的社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位與勞動(dòng)者約定的為勞動(dòng)者提供的商業(yè)保險(xiǎn)。

5、福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動(dòng)者從事第二職業(yè)。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)該是正規(guī)合法的，并且條款全面。對(duì)于勞動(dòng)合同不能寫什么內(nèi)容，初到職場(chǎng)的勞動(dòng)者應(yīng)該有所掌握。像定金條款、押金條款等都不能寫入勞動(dòng)合同中，并且，勞動(dòng)合同中也不能規(guī)定由勞動(dòng)者支付違約金。如果大家簽署的勞動(dòng)合同有類似條款，要及時(shí)向人事部門反映，要求更改。