企業(yè)要想終止勞動(dòng)合同的，要么是滿足了法律規(guī)定的情形，要么是符合當(dāng)事人之前約定的情形，當(dāng)然在一些情形企業(yè)也是不能終止勞動(dòng)合同的。那究竟企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

一、企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為1-4級(jí)的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同;5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。

二、如何終止勞動(dòng)合同

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動(dòng)合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢?

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。

(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”

合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位將陷于十分被動(dòng)的境地。因此，勞動(dòng)合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關(guān)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

為了充分保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律中對(duì)企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定，若企業(yè)在這種情況下還依然要終止勞動(dòng)合同的話，則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而此時(shí)，勞動(dòng)者也是可以通過(guò)一些合法的途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸吉林律師。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

當(dāng)事人可以如何約定終止勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦