在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工解除勞動合同注意事項
我們知道勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，在勞動合同期限內可以解除。但如果是勞動者解除勞動合同，需要注意哪些事項?現在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的介紹。
員工解除勞動合同注意事項：
員工提前解除勞動合同的注意事項：
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
2、與單位協商解除勞動合同
3、提前三十天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
相關法規
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
不管是勞動者，還是用人單位想要解除勞動合同的，都必須按照嚴格的法定程序來辦理，千萬不要違法解除勞動合同，否則要承擔相應的法律后果。更多問題請咨詢我們律霸的專業律師。
單方面解除勞動合同怎么辦？
解除勞動合同如何賠償 ?
解除勞動合同條件及程序要求
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家交通事故賠償標準
2021-01-282020年度最新工傷賠償標準依據和計算方法是什么
2020-12-20單方解除勞動合同賠償標準
2020-11-10施工沒砸到人能要求賠償嗎
2020-12-09連帶責任人是否當然享有追償權
2020-11-28法定贍養費的給付內容
2021-03-13我國最新喪葬費賠償標準
2020-11-16交通事故糾紛管轄
2020-12-01公司工會設立獨立賬戶需要什么條件
2021-01-26超市摔倒壓倒小孩誰負責
2020-11-25冒名頂替簽訂勞動合同的效力
2020-12-19簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25企業污水污染魚塘該賠償嗎
2021-03-12人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13車輛損失險投保人的義務
2021-02-13人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16出境旅游保險種類有什么
2020-11-16代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-294s店試駕出車禍怎么賠償
2020-11-11