勞動(dòng)合同的履行，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。我們一起來看一下勞動(dòng)合同履行中需要注意的問題。

一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權(quán)益？

非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力？

用時(shí)間人單位對于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是時(shí)間一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，如沒有變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，勞動(dòng)者有服時(shí)間從安排的義務(wù)。

用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng)；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無其他違反法律、法規(guī)的行為。

用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。員工不接受正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金。

三、用人單位經(jīng)營地址變更，勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

首先，變更后地址與變更前地址的距離大小；

其次，單位有無給勞動(dòng)者提供便利上班的條件；

最后，變更地址是否有正當(dāng)原因。

總之，應(yīng)對勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的問題是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過律霸委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

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