在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位試用期一般都是多長時間
試用期是勞動者和用人單位彼此之間進行考察的一個期間，法律規定了試用期的期限，單位可以在這個期限內自主決定該勞動者的試用期。下面，我們就一起來了解一下單位試用期一般都是多長時間。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據我國《勞動合同法》第十九條的規定：
1、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
2、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
3、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
4、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期間離職：
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
根據勞動者與用人單位所簽的勞動合同的期限不同，約定的試用期的期限也是不同的，但是所有的試用期都是在《勞動合同法》的規定之內約定的。希望小編的文章能夠幫到廣大的勞動者們。
試用期解除勞動關系需什么法定事由
試用期內能解除勞動合同嗎？
勞動合同中試用期期限問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件的最新司法解釋
2021-03-19擔保合同無效的情形
2020-12-20虛假勞務派遣如何認定
2021-03-04老字號被商標侵權可以要求賠償嗎
2020-12-02留置權的取得范圍怎么規定
2021-01-10解除反擔保的條件是什么
2020-12-20女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24贍養糾紛調解技巧有哪些
2020-12-24交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14交通事故死亡賠償范圍
2021-01-28簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03離職了怎樣才可以拿到經濟補償金
2021-02-01貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21人身保險合同的特點
2021-01-09對方全責異地保險理賠需要哪些資料
2021-01-16在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08交通事故誤工費保險公司賠償嗎
2021-01-26建筑工程承包合同模板
2020-12-10土地承包經營權入股是什么意思
2021-02-13