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寧波
單位分立后的勞動合同如何處理
用人單位的分立，是指用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，包括創設式分立和續存式分立。
那么原用人單位發生分立后，勞動者繼續為新用人單位提供勞動，是否必須重新簽訂勞動合同呢?
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定：
“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”
該條款的目的在于，企業經營發生重大變化時，通過新用人單位承繼方式繼續履行原合同，確定雙方權利義務，以此維護勞動關系的穩定，既保護勞動者不因原用人單位的主體消滅導致原合同失效而失業，也保護新用人單位不因原用人單位的主體消滅導致勞動者的大量流失，給企業運行造成影響和損失。
現在的社會在進步，人們的生活條件也一直在上升，在市場的經濟條件推動之下，有很多企業會因為自身能力的發展和壯大，將會把運營的范圍也進行擴大，因為股東要進行分家等相關的原因，將會把公司分立起來，成立起兩家或者兩家以上的企業，這種情況在現實生活中并不少見，那么，在這些情況之下，員工之前和用人單位簽訂的勞動合同的公司已經不存在了。
按照我國的《勞動合同法》中的相關規定來看，如若用人的單位發生了分立或者是合并等相關的情況，那么，原有的合同還是依然有效的，用人單位只是在勞動合同中的公司變成了將要承繼原用人單位的權利和原用人單位的義務。在這種情況下，對于用人單位的基本情況，例如是用人單位的名稱，法定代表，公司的投資人，都會發生一些變化，但是這種情況下是不會影響之前簽訂的勞動合同的。
不過，如果是在公司分立之后，用人單位要與員工重新簽訂勞動合同，也就是說，要把原用人單位合同中的公司名稱換成現用人單位，但是合同里邊所表明的權力和義務不會有所改變，如果重新簽訂的話，那么該勞動合同將是公司與員工新簽訂的勞動合同，那么，以前簽訂的勞動合同便作廢了。
總結下來也就是說，如果公司分立了，那么原有的用人合同還是有效的，但是，如果雙方重新簽訂勞動合同的話，那么，原有的權力義務不會變，但是公司會發生變化。
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