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逾期終止勞動(dòng)合同引起的糾紛如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 139人看過

逾期終止勞動(dòng)合同是指依照勞動(dòng)合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止,造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。

逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的,包括:1.勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷還在治療期間,勞動(dòng)合同可以逾期終止,勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長到醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的,應(yīng)當(dāng)逾期到“三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負(fù)傷,法定醫(yī)療期未滿而合同期滿的,應(yīng)當(dāng)逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動(dòng)合同。

約定可以逾期終止的,主要是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況約定。法定終止合同時(shí)間已到,在何種條件下可以逾期終止合同的情形,須要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。

法定不逾期終止的情況有以下幾種:1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現(xiàn),當(dāng)事人一方要求終止合同,而另一方則堅(jiān)持延續(xù)合同,致使出現(xiàn)逾期履行合同的狀況;2.合同期滿或合同終止的約定條件出現(xiàn),合同應(yīng)當(dāng)終止,而雙方當(dāng)事人均未提及辦理終止手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護(hù)時(shí)間限制的),合同期滿雙方均同意延續(xù)合同的情形。

對(duì)于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動(dòng)合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強(qiáng)行逾期終止的,應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正,不改正的給予通報(bào)批評(píng),因此而給當(dāng)事人造成損失的,應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人均可依法申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行處理。

對(duì)勞動(dòng)合同到期或約定終止合同的條件出現(xiàn),雙方當(dāng)事人既不續(xù)訂合同,又不終止合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后逾期終止合同引起的爭議,仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))的規(guī)定,首先督促雙方續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同,同時(shí)要區(qū)別雙方各自的責(zé)任,其次再依據(jù)續(xù)簽的合同或國家的規(guī)定,以及雙方責(zé)任的大小進(jìn)行處理。

總之,逾期終止勞動(dòng)合同引起的爭議原因是多方面的,處理此類案件既要依法準(zhǔn)確界定,又要分清責(zé)任,合情合理的給予仲裁。


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李丹律師,男,福州市人,廈門大學(xué)法學(xué)院本科畢業(yè),福建福民律師事務(wù)所專職律師,高級(jí)合伙人,副主任。擅長業(yè)務(wù):刑事辯護(hù)及婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等民事訴訟。

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