在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法辭退賠償要如何計算
對于雇主來說，根據(jù)解雇員工的成本，有以下三種情況:第一，需要對解雇員工進行賠償?shù)那闆r。如果用人單位違反勞動法有關規(guī)定解除或者終止勞動合同,如果員工不需要繼續(xù)履行合同或者合同不再履行,用人單位應當賠償被解雇的員工依法。2. 需要對被解雇員工進行補償?shù)那樾?。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者，或者補發(fā)勞動者一個月的工資，并可以解除勞動合同。不生病或受傷的工人由于工作無法執(zhí)行原來的工作或工作另有安排的雇主規(guī)定的醫(yī)療期限到期后的基礎是基于當客觀情況發(fā)生了重大變化,使勞動合同無法履行,用人單位和勞動者未能達成協(xié)議變更勞動合同的內(nèi)容。3.經(jīng)濟裁員的用人單位應當對被辭退的勞動者給予補償。經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作年限為標準，按月支付給勞動者六個月以上不滿一年的工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者終止勞動合同,依照本法第三十八條的規(guī)定(2)用人單位提出終止勞動合同的勞動者依照本法第三十六條的規(guī)定,與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)用人單位維持或者改善勞動合同條件，續(xù)訂勞動合同的除外。第四十四條本法第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的;(六)本法第四十四條第四款、第五條規(guī)定解除勞動合同的;(七)其他情形的法律、行政法規(guī)。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假釋與減刑的區(qū)別有哪些
2021-02-09入室盜竊怎么認定,入室盜竊的量刑怎么規(guī)定的
2020-12-30績效獎金不發(fā)可以投訴嗎
2021-03-22沒撫養(yǎng)過的養(yǎng)母能否主張贍養(yǎng)費
2020-12-20撞死人要坐牢嗎
2021-03-02人身損害賠償范圍
2021-02-04主合同消滅擔保合同也消滅嗎
2021-03-02民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20拆遷安置協(xié)議書怎么寫
2020-11-16公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10國家規(guī)定關于試用期工資標準是什么
2021-01-04三責險不承擔賠償責任的情形有哪些
2020-12-26貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03人身保險理賠的程序是怎么樣的
2020-11-16保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26經(jīng)營健康保險的公司要提交準備金評估報告嗎
2021-01-08車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19