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寧波
勞動(dòng)法辭退賠償要如何計(jì)算
對(duì)于雇主來說，根據(jù)解雇員工的成本，有以下三種情況:第一，需要對(duì)解雇員工進(jìn)行賠償?shù)那闆r。如果用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果員工不需要繼續(xù)履行合同或者合同不再履行,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償被解雇的員工依法。2. 需要對(duì)被解雇員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｓ邢铝星樾沃坏模萌藛挝豢梢蕴崆叭諘嫱ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者，或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并可以解除勞動(dòng)合同。不生病或受傷的工人由于工作無法執(zhí)行原來的工作或工作另有安排的雇主規(guī)定的醫(yī)療期限到期后的基礎(chǔ)是基于當(dāng)客觀情況發(fā)生了重大變化,使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位和勞動(dòng)者未能達(dá)成協(xié)議變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.經(jīng)濟(jì)裁員的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退的勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿一年的工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,依照本法第三十八條的規(guī)定(2)用人單位提出終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依照本法第三十六條的規(guī)定,與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。第四十四條本法第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的;(六)本法第四十四條第四款、第五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)其他情形的法律、行政法規(guī)。
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