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寧波
應屆生簽訂三方協議的注意事項有哪些？
簽約前一定要看以下幾點：工資、獎金、補貼、福利、保險、公積金。
(1)工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，年終獎幾個月的，13薪還是14薪?
(2)獎金：獎金的構成部分，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
(3)補貼：車補&通訊補?還是有伙食補貼?都要問清楚大概的數額。
(4)福利：一般企業都會有生日福利等等，這個也可以問清楚。
(5)保險、公積金：即常說的“五險一金”。
五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。
三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。
千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。
簽約年限及違約金
一般企業都是3年，也有簽5年的，不同企業情況不一樣。
一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。
但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。
發展機會&培訓&加班情況&工作內容
這些內容屬于基本的入職前考慮的條件，都需要在簽約之前和HR溝通清楚，減少自己的期望與實際體驗的落差，導致自己后悔!
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