一、辭退滿一年員工怎么補償

辭退滿一年員工，若是因為勞動者個人的原因解除勞動合同的，沒有補償。六個月以上的，如勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、用人單位可以解除勞動合同的情況有哪些

在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退滿一年員工(包含6個月以上的)，用人單位應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資來支付賠償金。用人單位屬于違法解除和勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)想勞動者支付經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金。員工在試用期被證明不符合公司錄用條件的、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的、營私舞弊，給單位造成重大損失的、被追究刑事責(zé)任等這些情況，單位可以解除該勞動合同。

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