在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期可以隨時辭退勞動者嗎
一、試用期可以隨時辭退勞動者嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
試用期辭退需要給代通知金么
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚必須符合什么條件
2021-03-14發生醫療糾紛,可否拒付醫療費
2021-01-17醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22房產遺贈兒女有居住權嗎
2020-11-09未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28情侶同居算非法同居嗎
2021-02-13老人贍養協議書怎么寫
2020-11-19主合同無效定金返還嗎
2021-02-02離婚后房產未分割，拆遷后動遷安置房產權歸誰？
2021-02-02限制消費令怎樣才能解除
2021-01-28樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15農村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09什么是回購房
2021-02-20返聘合同續簽再解除有什么條件
2021-01-16酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27勞動爭議調解不成有哪些情況？
2020-12-30飛機延誤險的具體規定是如何的
2020-12-31投保人和被保險人的區別,如何辦理投保手續
2021-01-28外資保險公司因解散清算的,公告日期是多久
2021-03-17