在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期后廠方能將員工辭退嗎？
一、勞動合同到期后廠方能將員工辭退嗎？
勞動合同到期后廠方也不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
根據《勞動合同法》：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
二、擴展資料：
解聘步驟：
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結雇傭關系。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關系的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解雇會談。整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。
6、在 的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關解雇的財務安排。將最后的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
綜上，勞動合同是聯系單位和員工的重要文書依據，如果廠方和員工的合同規定的時間到了且單位沒有了繼續聘用員工的意思，就需要和員工說明后按照法定的程序將其辭退，其中有需要補償的情況也需要如實賠償，否則是隨便將其辭退的。
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規定？
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
勞動合同中沒寫試用期是否合法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法司法解釋（一）內容有哪些
2021-03-22夫妻離婚孩子撫養權怎么判
2021-03-06約定競業禁止的注意事項有哪些
2020-11-11撫恤金需要申請嗎
2020-11-16什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10關于承租權轉讓
2021-03-02勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的
2021-03-23人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18某保險公司訴梁某一般保險合同糾紛上訴案
2021-03-14拼車族應該如何購買車險
2021-01-10交通事故中對方摩托車沒有手續保險公司會賠對方車輛損失嗎
2021-01-03保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07什么是保全
2021-03-03網上意外保險理賠流程
2021-03-24國有土地出讓后可以增加面積嗎
2020-11-24土地流轉如何改革解決現實問題
2020-12-26房屋拆遷后購房,提取公積金需的證明材料有哪些
2021-01-31江蘇省買房在前拆遷在后先交的購房契稅可以申請退稅嗎
2021-02-28