一、以調(diào)動(dòng)工作崗位為由辭退員工怎么補(bǔ)償?

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：工作一年支付一個(gè)月的工資，半年到一年的支付一個(gè)月的工資，工作半年的支付半個(gè)月的工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

二、哪些情況下企業(yè)可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，單位如果要調(diào)整員工的崗位，首先和員工協(xié)商，在員工沒有過錯(cuò)情況下，以此為由辭退員工的，是違反勞動(dòng)合同法的行為，要給員工賠償。根據(jù)員工在單位的工齡，滿一年支付兩個(gè)月工資。當(dāng)然，如果員工的確無(wú)法勝任工作，單位辭退必須有足夠證據(jù)，可以在支付代通知金情況下解除合同。

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