一、突然被辭退如何要賠償金?

勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。法律法規中也包含了有關相應的保障。

1、經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經濟補償。

用人單位和勞動者可以解除勞動合同的情形只有14項，一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。

經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

如果用人單位不按規定支付經濟補償金，應當加付50%的經濟補償金。

2、經濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。

賠償金的標準應當是經濟補償金兩倍。

工資標準按照解除勞動合同前，企業生產經營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。

另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經無法履行勞動合同才支付賠償金。

3、未履行提前告知義務的補償金。依據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。

這一規定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。

除此之外，用人單位應當為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內為勞動者辦理解除勞動關系手續

這就是有關勞動保障法律法規對題目所說情形做出的各種保障，希望每個勞動者都能維護好自己的權益。

二、突然被辭退怎么辦?

可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

簽勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。

如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。

新員工在入職期間，不僅要對公司有所了解，還要對工作內容性質有了解。員工在試用期期間可以提前三天提出辭職，企業若認為該員工不符合工作條件的也要提前三天告知員工，這樣就不用額外支付費用。員工的選擇工作和單位的選擇員工都需要慎重。

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