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存在勞動關系申請書怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 156人看過

存在勞動關系申請書怎么寫?

勞動仲裁申請書

申請人:A,男,漢族,身份證號:430XXXXX,住湖南省XXXXXXXXXX,代理人聯系電話:159 0202 0912。

被申請人:B,住所地:廣州市海珠區XXXXX,聯系電話:020-8417XXXX,020-8417XXXX。

法定代表人:XXX。

仲裁請求:

請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關系。

事實與理由:

被申請人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權下的“XXXX”桶裝水特約經銷商,申請人于2011年4月25日入職被申請人處,被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店(天河區東圃大馬路XX街XXX號)處任送水工一職,為客戶送XX桶裝水。

申請人在被申請人工作期間,被申請人未與申請人簽訂勞動合同,未購買社保。

2014年2月27日,申請人在送水工作過程中,發生工傷,被申請人不為申請人申請工傷認定

綜上,被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法從快裁決!

此致

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:

xx年xx月xx日

法律規定有哪些

《勞動合同法》第七條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《勞動法》第十六條規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”也就是說,用人單位從錄用你開始工作的那天起,就與你正式建立了勞動關系,并應訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關系建立的一個佐證,沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關系的存在,因為勞動關系自用工之日起就確立了。根據你所說的情況,現在是用人單位拒不承認與你存在勞動關系,而且又沒有訂立書面的勞動合同,這時你就要提供其他的證據來證明勞動關系的存在。

在存在勞動關系申請書的內容當中最重要的是注明雙方的身份條件,這是申請的首要標準。除此之外,在申請書當中需要明確表達自身的申請意愿,還可以收集相關的證人證言等作為勞動關系確認的佐證。職工名冊備查的申請也至關重要。

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