公司給員工的代通知金是基本工資么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 82人看過

一、公司給員工的代通知金是基本工資么?

公司給員工的代通知金并不是基本工資。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金是非法律用語,《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、解決糾紛的相關(guān)注意事項(xiàng)

在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問題我將另外撰文說明!

其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了,“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條:“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同,但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者對(duì)此不服,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件,如符合,則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日,并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

通常代通知金是在單位沒有提前一個(gè)月通知員工的情況下才需要支付的賠償,通常代通知金為員工一個(gè)月的工資,計(jì)算方式為按照員工離職之月往前推12個(gè)月的月平均稅前工資加上年終獎(jiǎng)等的平均工資。如果單位拒絕支付,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。


單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)裁員有代通知金嗎?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
范媛媛

范媛媛

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13412201811061988

安徽京阜律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

范媛媛

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 欧美日韩精品在线观看| 日本三级韩国三级三级a级按摩 | 在线国产视频观看| 性一交一乱一伧老太| 国产一级毛片网站| 日韩人妻无码精品无码中文字幕| 浮力影院国产第一页| 亚洲日本香蕉视频| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 看看镜子里我是怎么c哭你的| 一级试看120秒视频| 再深点灬好舒服灬太大了添| 新版bt天堂资源在线| 老子影院午夜伦不卡| 久久99久久99精品| 国产suv精品一区二区883| 成人永久福利在线观看不卡| 美女被吸乳老师羞羞漫画| 一级毛片恃级毛片直播| 凹凸在线无码免费视频| 在线果冻传媒星空无限传媒 | 污污网站免费观看| 3d姐弟关系风车动漫(p)_在线观看 | 五月天婷婷在线观看视频| 国产卡1卡2卡三卡在线| 成人精品免费视频在线观看| 男男性彩漫漫画无遮挡| 55夜色66夜色国产精品视频| 九九久久国产精品免费热6| 国产午夜无码片在线观看| 性感的瑜伽教练| 欧美日韩精品久久久久| 顾明月媚肉生香全文| 一级做性色a爰片久久毛片免费| 亚洲视频一区二区在线观看| 国产极品白嫩精品| 斗罗大陆动漫完整免费| 波多野结衣bd| 连开二个同学嫩苞视频| 99精品视频在线观看免费| 乱人伦视频中文字幕|