一、在我國勞動關(guān)系調(diào)動什么意思

由接收單位發(fā)商調(diào)函去調(diào)出單位，調(diào)出單位同意調(diào)出后出具調(diào)出文件調(diào)出檔案。接收單位憑調(diào)出單位的文件接收并調(diào)入檔案。檔案可以由調(diào)出單位郵寄給接收單位，或者派專人送往接收單位，也可以由接收單位派專人去調(diào)出單位調(diào)去，還可以由本人自帶去接收單位。

二、建立勞動關(guān)系的條件是什么

首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度

在工作的時候有些勞動者遇到被單位調(diào)離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。勞動者遇到單位調(diào)離之前，單位應(yīng)該要跟勞動者進(jìn)行協(xié)商，得到了勞動者的同意之后才能夠調(diào)離。如單位不經(jīng)過自己同意就直接調(diào)離，勞動者可以反抗。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系