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企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系程序是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 933人看過(guò)

一、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系程序是什么?

(一)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(二)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(三)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(四)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年備查。

二、解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么?

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù),《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形,這是法定解除合同情形。當(dāng)然,企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》,上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等,內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí),理由應(yīng)充分,應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是,通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn),如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力,因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?,?huì)產(chǎn)生重大的法律后果,如草率為之或馬虎從事,日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項(xiàng)的點(diǎn)滴心得,希冀能通過(guò)它傳遞給企業(yè)一個(gè)信息:依法行事、謹(jǐn)慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來(lái)的損失和風(fēng)險(xiǎn),就是為企業(yè)增益做貢獻(xiàn)。

三、勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

事實(shí)上,在實(shí)際操作當(dāng)中解除勞動(dòng)關(guān)系的程序可能并沒(méi)有這么繁瑣,企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是必須要有法定的事由的。應(yīng)該說(shuō)在不同的情形下,解除勞動(dòng)關(guān)系所適用的程序都是有一定的差別的。比如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是開(kāi)除,那整個(gè)程序就是下發(fā)開(kāi)除通知書(shū),并且,幫助其辦理社保的轉(zhuǎn)移即可。



確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

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王典律師,法律專業(yè)碩士研究生學(xué)歷,現(xiàn)為湖南中思律師事務(wù)所專職律師。為人正直,辦理案件認(rèn)真負(fù)責(zé)。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域:婚姻家庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛和非訴業(yè)務(wù)等。

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