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寧波
試用期用不用代通知金的相關法規有哪些
在法律規定中試用期中涉及員工的辭退是不需要通知金的，因為此時自己不屬于所屬的企業，所以企業沒有責任去支付相應的代通知金，但是如果在試用期間，企業違規做了一些侵害員工利益事情，員工就有責任去維護自己的合法利益，可以有賠償金的支付。
勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。試用期用不用代通知金的相關法規有哪些，對于當事人權益的維護有著法律的支撐。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期是企業對于員工考察的合理應用，一旦自己不能進行權益上的維護那么后果就會較為嚴重，所以自己在企業工作時，一旦涉及試用期，自己就應該注意到有關的規定，盡量避免此類問題的發生，從而減少給自己帶來一定程度利益損害的頻率。
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
試用期規定是多久呢？
試用期工資是正式工資的多少
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