我們都知道如果單位和勞動者簽訂了勞動合同的話，用人單位就不能無原無故的解雇員工，如果單位知法犯法的話，就會按照合同給勞動者代通知金和經濟賠償，那就來了解一下離職代通知金賠償、經濟賠償可不可以同時獲得？下面就來聽聽小編的看法。

一、離職代通知金賠償、經濟賠償可不可以同時獲得？

只要符合規定就可以同時獲得。兩者不沖突，并且計算方法是不同的。代通知金按照上個月應發工資計算，經濟補償金按照解除或者終止勞動合同前12個月(不滿12個月按照實際月數)的勞動者本人月平均應發工資計算。

二、什么是經濟賠償？

經濟補償金? 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

三、經濟賠償的支付標準是怎么樣的？

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

綜合上面所說的，離職代通知金賠償、經濟賠償可不可以同時獲得？只要是條件合法的話，是可以同時獲得的，因為兩者不沖突，計算的方法也不一樣，代通知金只是賠償一個月的工資，而經濟賠償更為廣泛，是結合著各種因素來賠償的。

代通知金需要包括社保嗎?

協商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？