職工患上嚴重疾病，會向單位請病假，等醫療期結束后，職工依然不能繼續工作的，雙方可以協商解除勞動合同。一般來說，單位人事部門會提前告知職工，如果沒有盡到通知義務，單位除了支付經濟補償金外，還額外支付一筆代通知金。那么，離職代通知金如何計算?我們通過下面這篇文章了解下。

一、離職代通知金如何計算?

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?/p>

用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、單位違規解除勞動合同賠償金標準是多少?

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、哪些情況下單位解除合同不用承擔責任?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

講到這里，大家應該知道了離職代通知金如何計算，根據相關法律規定，代通知金的支付標準是一個月的工資，大部分情況下，單位會根據上個月實際發放的工資確定補償標準。當然，支付代通知金是有條件約束的，適用的情形不多，主要是針對單位合法解除勞動合同。

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