社保一直都是所有員工所要求的一項必需的單位待遇,因為只有單位愿意給員工繳納相關(guān)的社保費用就可以讓員工省去一大筆支出而且還能夠在日后得到保險金的領(lǐng)取,但是很多單位并沒有那么好的待遇規(guī)定,那么,是否沒買社保可以解除勞動關(guān)系喲?
一、是否沒買社保可以解除勞動關(guān)系喲?
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
根據(jù)上述法律條款,可以得出以下結(jié)論:
勞動者不應(yīng)直接走人,應(yīng)提前30日書面通知用人單位;
可以通過書信方式通知;
應(yīng)以通知到用人單位起,30天后可以離職,如果用人單位收到書面離職通知,與勞動者協(xié)商一致,也可以立即辦理離職。
至于說,怎么能確認(rèn)用人單位是否收到離職通知書,可以通過電話詢問,或同事代交等方式。
但無論如何,直接走人還是不行的,你至少要回用人單位辦理離職手續(xù)的。
還有,用人單位欠繳的社保費用也應(yīng)通過勞動仲裁,讓企業(yè)補交的。可以憑借勞動合同書到用人單位所在地社保局(電話12333)
去投訴。
還有企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金也要追償,具體計算方法可參考《勞動合同法》第46,47,48,87條。
上述文章就是小編對于“是否沒買社保可以解除勞動關(guān)系喲”的相關(guān)解答。綜上所述,只要是單位或者員工出于法定的原因需要結(jié)束勞動關(guān)系并不會因為社保的繳納而出現(xiàn)阻礙,因為社保只是一項福利待遇而不是解除合同的必要前提條件。
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