国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

入職沒簽合同離職可以嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 171人看過

很多勞動(dòng)者剛剛進(jìn)入公司以后,公司并沒有給勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,這樣會(huì)使很多勞動(dòng)者并不能安心工作,因?yàn)樗麄兊膭趧?dòng)得不到保障,同時(shí)勞動(dòng)者本身如果出現(xiàn)不如意的情況,也是隨時(shí)可以走人,因?yàn)樗麄儧]有勞動(dòng)合同的約束,那么問題來了入職沒簽合同離職可以嗎?學(xué)要哪些手續(xù)?

一、入職后沒有簽合同離職手續(xù)怎么辦理?

需要依法辦理離職手續(xù),提出書面申請,做好交接工作,但隨時(shí)可以走人,不用提前30天通知用人單位。

個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

并且,未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》82條。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念:1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證是由由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職后沒有簽合同在離職的時(shí)候勞動(dòng)者要爭取權(quán)益,請來華律網(wǎng)上找律師幫助你。

小編建議我們作為勞動(dòng)者一定學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益,進(jìn)入公司后,如果公司真的希望你留下來,一定和公司盡早溝通,今早簽署勞動(dòng)合同,保障自己的權(quán)益。同時(shí)作為公司一方也一定給勞動(dòng)者應(yīng)有的保障,簽署勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者安下心來,時(shí)間拖得久了就會(huì)出現(xiàn)入職沒簽合同離職的情況。


離職申請范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么?

離職后公司拖欠工資怎么辦?

曠工幾天算自動(dòng)離職

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李忠進(jìn)

李忠進(jìn)

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13411200110842128

安徽揚(yáng)天律師事務(wù)所

簡介:

安徽揚(yáng)天律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,18年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,處理大量的案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

李忠進(jìn)

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
视频一区二区中文字幕| 国产成人午夜视频| 色综合久久中文综合久久97| 久久婷婷久久一区二区三区| 亚洲在线视频网站| 99视频国产精品| 久久久久9999亚洲精品| 久久精品国内一区二区三区| 欧美三级韩国三级日本三斤| 一区二区三区精品在线观看| www.成人在线| 中文字幕精品三区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 午夜精品久久久久久久久久久| 91亚洲午夜精品久久久久久| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 国产成人精品三级麻豆| 欧美国产一区二区| 暴力调教一区二区三区| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 国产成人精品www牛牛影视| 久久综合久久鬼色| 国产东北露脸精品视频| 国产美女在线精品| 久久综合一区二区| 国产福利一区二区三区| 亚洲国产精品精华液ab| 92精品国产成人观看免费| 国产精品欧美一区喷水| 91亚洲精品久久久蜜桃| 亚洲另类中文字| 欧美日韩亚洲综合在线| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 日韩不卡一二三区| ww亚洲ww在线观看国产| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产欧美精品区一区二区三区 | 精品一二线国产| 久久久久久久久久久99999| 成人午夜在线免费| 色哟哟国产精品免费观看| 亚洲第一狼人社区| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 国产裸体歌舞团一区二区| 国产精品国产a级| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 日韩和欧美一区二区| 精品sm捆绑视频| 色偷偷一区二区三区| 亚洲成av人片在www色猫咪| 麻豆精品视频在线观看免费| 国产无一区二区| 欧美亚洲国产一卡| 国产在线视频一区二区| 亚洲美女在线国产| 欧美mv日韩mv国产| 91在线视频观看| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 国产精品久久三| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 成人性生交大片免费看在线播放| 欧美精品精品一区| 国产成人精品影视| 人禽交欧美网站| 亚洲视频在线观看一区| 精品国产电影一区二区| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲图片另类小说| 激情丁香综合五月| 亚洲综合色成人| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 欧美高清精品3d| 一本色道a无线码一区v| 国产毛片一区二区| 久久精品国产99| 亚洲成精国产精品女| 亚洲欧美怡红院| 国产亚洲自拍一区| 日韩午夜精品电影| 欧美日韩国产高清一区| 色哟哟国产精品免费观看| 国产高清在线精品| 狠狠色丁香久久婷婷综| 三级不卡在线观看| 一区二区视频在线看| 欧美国产一区在线| 国产三级久久久| 久久免费国产精品| 精品乱人伦一区二区三区| 欧美一区二区三区在线| 欧美日韩精品电影| 欧美熟乱第一页| 色天使色偷偷av一区二区 | 国产麻豆一精品一av一免费| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 亚洲国产综合色| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 一区二区三区中文在线观看| 亚洲天堂中文字幕| 日韩理论在线观看| 亚洲精品免费在线| 伊人色综合久久天天人手人婷| 亚洲天堂a在线| 亚洲综合区在线| 亚洲成av人片在线| 日本中文一区二区三区| 秋霞电影一区二区| 精一区二区三区| 国产寡妇亲子伦一区二区| 成人免费视频网站在线观看| 国产精品911| 99精品桃花视频在线观看| 一本到高清视频免费精品| 91国在线观看| 91精品国产综合久久国产大片| 91精品国产免费| 久久99精品久久久久婷婷| 国产一区二区三区四| 成人av在线一区二区| 在线亚洲高清视频| 欧美一区二区在线看| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产麻豆精品一区二区| 99riav久久精品riav| 欧美日精品一区视频| 日韩一区二区在线观看视频| 久久久激情视频| 亚洲免费在线电影| 婷婷成人激情在线网| 国产一区二区三区国产| 91视频国产观看| 91精品福利在线一区二区三区| 久久先锋影音av鲁色资源网| 成人av资源在线| 精品视频一区三区九区| 久久影院电视剧免费观看| 亚洲视频综合在线| 精品一区二区免费在线观看| 一本一道综合狠狠老| 日韩免费看网站| 亚洲女人的天堂| 激情图区综合网| 欧美亚洲免费在线一区| 国产人久久人人人人爽| 一级做a爱片久久| 国产精品一区二区免费不卡| 亚洲日本va午夜在线影院| 日韩高清不卡一区二区三区| 99re视频精品| 久久久亚洲午夜电影| 亚洲一区二区高清| 国产91精品免费| 日韩一区二区免费视频| 亚洲男同1069视频| 国产大片一区二区| 欧美久久久久久久久| 亚洲色图丝袜美腿| 国产电影一区在线| 日韩一区二区三区在线视频| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 成人深夜视频在线观看| 欧美va亚洲va香蕉在线| 午夜欧美电影在线观看| 色老汉av一区二区三区| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 美女一区二区三区在线观看| 欧美日韩一区不卡| 亚洲精品欧美激情| www.激情成人| 国产精品无码永久免费888| 久久 天天综合| 欧美一级国产精品| 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 一本在线高清不卡dvd| 国产精品网站导航| 成人一区二区在线观看| 国产日本亚洲高清| 国产乱码一区二区三区| 精品国产不卡一区二区三区| 美女看a上一区| 欧美一区二区三区影视| 免费人成黄页网站在线一区二区| 欧美另类高清zo欧美| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 日本道色综合久久| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 一区二区成人在线| 欧美综合亚洲图片综合区| 一区二区三区小说| 欧美视频第二页| 日韩综合在线视频| 日韩欧美国产午夜精品| 精品一区二区三区在线观看国产| 久久婷婷国产综合国色天香| 成人听书哪个软件好| 综合婷婷亚洲小说| 欧美日韩一区在线观看|