用人單位與勞動者和簽訂勞動合同是勞動合同法的規定,如果用人單位不與勞動者簽訂的話是違反法律的,需要向勞動者支付雙倍的工資,并且由于雙方沒有法律上的勞動關系,所以用人單位不需要管理勞動者,關于確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫接下來讓小編來告訴大家。
一、確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫?
原告:鄭州市xxxxxxx品經銷部,住址:鄭州市xxxxxxx南500米
負責人:鄭xx,電話:135xxxxxxx
被告,劉xx,男,漢族,xxxx年xx月xx日出生,住河南省xxxxxxx38號,電話:186xxxxxxx
訴訟請求:
(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系
(2)本案的訴訟費由被告承擔
事實與理由:
原告是一個經銷部,是個體工商戶,來打工者一般是進城務工的農民,農閑時節進城打工,農忙時回家收種莊傢,有的感覺工作不合適隨時來隨時走,勞務費即時結清,原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭xx夫婦也是農民,農忙時也關門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工,被告稱他隨時可能走,到新疆打工,原告對待被告與其他務工者一樣,去留自由。因此,原、被告之同形勞務關系。
xxxx年xx月xx日被告在務工時,違規操作,右手被粉碎機擊傷,后被送往醫院治療,原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會,要求原被告之間存在勞動關系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書,認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的,理由是:
(1)被告不受原告管理,去留自由。
(2)被告隨時來,隨時走,勞務費即時結清。
(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分,二者關系是松散的。
(4)根據法律規定,被告申請確認勞動關系的對象應是鄭xx,而不是鄭州市xxxxxxx品經銷部,鄭xx與被告形成的是勞務關系。因此,鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書,認定原、被告存在勞動關系是錯誤的,為了維護原告的合法權益,特向貴院提前訴詮。
具狀人:鄭州市xxxxxxx品經銷部
xxxx年xx月xx日
勞動者發生工傷事故后,用人單位理應支付補償金,但若雙方不存在勞動關系,用人單位就有權拒絕支付補償金,若因此發生糾紛,用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀,來表明自己不需要承擔責任。所以為避免日后發生勞動關系這方面的糾紛,各位勞動者在受雇于用人單位后,就要及時的與之簽訂勞動合同。
綜上所述,用人單位如果沒有與勞動者簽訂勞動合同的話,雙方的事實上的勞動關系是非常不穩固的,并且用人單位可能會以勞動者沒有與其建立勞動關系而不支付工資,勞動者同時也有可能隨時離開用人單位,這就是小編對確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫的解答,所以一定要簽訂勞動合同。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
解除勞動關系通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
法學學士學位,上海律師協會會員。自執業以來,專注律師實務及法律研究,致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁,非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念,致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務,受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域,有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件,為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案,善于解決復雜疑難案件。
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020婚姻法離婚財產分割有什么規定
2021-01-07侵犯網絡著作權的行為有什么
2021-01-15工商公示內容有假如何處罰
2020-12-09父母離婚誰是監護人
2021-01-04什么是家庭暴力,家庭暴力的范圍有哪些
2021-01-27證人翻供是否要負刑事責任
2020-11-29法律中規定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28調崗降薪案例一
2021-01-06疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24飛機延誤賠償處理
2020-11-29新車投保應注意什么問題
2020-11-28保險合同的中止是什么
2021-02-02為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30保險公司擬定健康保險的保險條款需要審批嗎
2020-11-24什么是出口保險理賠
2020-12-30安全責任事故保險拒賠的理由
2020-11-11保險合同成立后誰有權解除合同
2021-03-01