公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動合同的情況，不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害，因而要求公司對于被裁減的員工做出相應(yīng)的賠償。那么公司要裁員如何賠償呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答。

一、公司要裁員如何賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業(yè)該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

相信在看完了上文的內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道公司要裁員如何賠償了吧。這個時候計算裁員的賠償金，需要結(jié)合員工在該單位的實際工作年限，一般工作時間年滿一年的話，則需要支付一個月工資的賠償金，當然對于公司裁減的員工，其實也是要嚴格按照法律中規(guī)定的條件來做出選擇。

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定

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