一般用人單位在與勞動者之間建立了用工關系之后,需要在一個月之內與之簽訂書面的勞動合同,而這個時候也才會認定雙方之間構成勞動關系。當然日后勞動關系也是有被解除的時候,那法律中規定解除勞動關系的情形有哪些呢?請一起在下文中進行了解。
解除勞動關系的情形包括以下幾個方面:
1、雙方合意解除勞動關系
在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):(一)勞動者患病或者因工損傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時,致使原合同無法履行時,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、裁員和辭職
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的,同樣也導致勞動關系的解除。
4、主動提出解除勞動合同
《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況:(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”
無論是用人單位還是勞動者其實都是有權利要求解除勞動關系的,但此時需要在法律規定或者雙方約定的情形下進行解除,否則就要承擔一定的法律責任。而其中勞動者向單位提出辭職申請的話,一般情況下需要提前30日通知單位。至于解除勞動關系的情形,上文中已經做出了介紹,希望可以為你提供一些幫助。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系通知書范本
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
《齊齊哈爾市中心城區國有土地上房屋征收與補償實施辦法》齊齊哈爾市人民政府令第5號
2021-02-11給患兒注射過期藥該如何
2021-01-04公證催收債權能否中斷訴訟時效
2021-01-30什么是累犯?什么是自首?
2021-01-16怎么收集離婚證據
2021-01-05老婆出軌離婚孩子歸誰可以探視嗎,撫養權判定條件
2021-02-17行政機關凍結銀行存款可以不通知當事人嗎
2021-02-28合同債權質押的債務人逾期不履行義務時該怎么做
2021-03-26暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-252020年房產稅如何征收
2020-12-13離婚房產如何評估
2021-01-07保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11超過48小時報案保險公司應不應該理賠
2020-12-25汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-0560歲老人被撞保險公司賠多少錢
2021-03-19重復保險的規定有哪些
2021-03-17公眾責任保險費用
2021-03-24機動車保險的投保人與被保險人是否必須一致
2021-03-08