學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，雖然和用人單位也是一種管理和被管理的關(guān)系，但是嚴(yán)格的來(lái)說(shuō)這種實(shí)習(xí)關(guān)系并不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上更多的情況下，實(shí)習(xí)期間的學(xué)生本身也就不懂得怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益，即使不是勞動(dòng)關(guān)系，這種實(shí)習(xí)關(guān)系也是受法律保護(hù)的。下面小編為大家介紹的就是學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

一、學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生一般還是學(xué)生身份，還沒(méi)有正式畢業(yè)，一般簽訂的都是三方實(shí)習(xí)協(xié)議，所以還不是《勞動(dòng)法》意義上的真正的勞動(dòng)者，沒(méi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。其權(quán)益不受勞動(dòng)法保護(hù)，比如：保險(xiǎn)、試用期限的規(guī)定都不適用。

2、實(shí)習(xí)期過(guò)后，與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，就建立勞動(dòng)關(guān)系了，就可以享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，受《勞動(dòng)法》保護(hù)了。

3、雖然實(shí)習(xí)期不是正式的勞動(dòng)者，但是實(shí)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十六條　校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。因此如果給你的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，那么你可以申訴要求單位補(bǔ)發(fā)的。

4、實(shí)習(xí)期主要是積累工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)技能，如果你能在單位學(xué)到你所需要的，就不要計(jì)較薪資了，畢竟單位給你提供了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，如果單位不能讓你有所進(jìn)度，又克扣薪資，果斷離職選擇新的單位就是了。

二、實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)?

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度出發(fā)，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實(shí)習(xí)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律的約定、實(shí)習(xí)生過(guò)錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的處理、實(shí)習(xí)生人身意外保險(xiǎn)的約定、學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時(shí)有約可依，更好的處理爭(zhēng)議。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間主要還是因?yàn)闆](méi)有正式畢業(yè)，所以和學(xué)校以及學(xué)生之間簽訂的僅僅是實(shí)習(xí)協(xié)議。但是學(xué)生實(shí)習(xí)期間的工資是不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)生只有在實(shí)習(xí)期過(guò)后，才能夠正式的和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些