勞動關(guān)系是事實存在的一種雇傭和被雇傭關(guān)系,也是確立勞動者和用人單位之間的一種關(guān)系,這種關(guān)系的存在,確保了企業(yè)和勞動者的權(quán)益都能夠得到很好的保障,但是有的時候并沒有有效的勞動合同,勞動關(guān)系比較模糊,需要大家提供認(rèn)定勞動關(guān)系證據(jù)來認(rèn)定勞動關(guān)系,但是究竟有哪些證據(jù),感興趣的可以到本文看看。
一、認(rèn)定勞動關(guān)系證據(jù)都有哪些
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。 其中,(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料,以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。
二、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系
接下來我們用一些文字,主要羅列一下,在平時的職業(yè)生涯中,如果去收集證據(jù),如果收集對自己更有利的證據(jù):
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言,但此類證據(jù)需注意的兩點是,一是打官司時,出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系,也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到,如果這樣,就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù),比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進行,碰到這種,用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息,或者勞動者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點,比如:聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員,這個一般很難做到。另外,網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。
11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在,但與qq或msn有同樣的問題,必須先證明手機號的主人身份。
12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù),那么只有最后一個辦法,就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試,因為此方法不在勞動者的掌控范圍內(nèi),最終能否搜集到有利證據(jù),需取決于諸多因素。
本文針對大家的疑問,介紹了有關(guān)認(rèn)定勞動關(guān)系證據(jù)的內(nèi)容,勞動關(guān)系不明確,只要大家能夠提供有利的證據(jù)就可以認(rèn)定,因此大家一定要保留日常的工資條等材料,這也是較為有利的證據(jù),如果大家沒有足夠的證據(jù),也是很難證明勞動證據(jù)的存在的,自己的合法權(quán)益也會受到損害。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
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簡介:
周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗,受聘于中國鐵建(世界五百強企業(yè))專業(yè)法律顧問,建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件!周律師擅長各類經(jīng)濟合同糾紛、道路交通損害賠償(交通肇事)糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢!受人之托 ,忠人之事!為維護您的合法權(quán)利,周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見!
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