勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的模板是什么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 110人看過

日常生活工作中,雇員和雇主之間都會簽署勞動合同,簽署合同之后,雇員和雇主正式產(chǎn)生勞動關(guān)系。如果在雙方雇傭關(guān)系存續(xù)期間,需要變更勞動關(guān)系,或者將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移第三方。下面律霸來給大家介紹一下勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的模板是什么樣的。

甲方:XXX? 營業(yè)執(zhí)照號碼:

地址:

乙方:XXX? 營業(yè)執(zhí)照號碼:

地址:

丙方:XXX? 身份證號碼:

住址:

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自 年月日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后,負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,或根據(jù)評估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后,代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議如有爭議,可再協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向深圳當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章) 丙方:(簽名)

代表人簽字: 代表人簽字: 代表人簽字:

年 月 日 年 月 日 年 月 日

以上是律霸為大家提供的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的模板內(nèi)容,大家在工作當(dāng)中如果遇到類似的,可以參考以上模板。當(dāng)然在勞動關(guān)系變更的時候,不管是雇主單位,還是雇員,都應(yīng)該注意維護(hù)自身的權(quán)益,切勿因勞動關(guān)系的變更導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?

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