為了充分維護廣大勞動者的合法權益，我國制訂了完備的法律體系，其中就包括和勞動者密切相關的勞動法。可是，許多人不太了解勞動關系期滿的含義和具體應對措施。那么，在我國勞動關系期滿視為延續(xù)嗎？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。

在未簽合同的情況下繼續(xù)在單位工作，是否可以視為合同自動延續(xù)？

勞社廳函〔2001〕249號答復：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系，不能視為合同自動延續(xù)。

《北京勞動合同管理規(guī)定》45條：勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；

《中華人民共和國勞動合同法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

以上就是在我國勞動關系期滿視為延續(xù)的具體內容，希望對您有所幫助。綜上所述，勞動合同期滿后，如仍在所就業(yè)單位，可以與單位續(xù)約；如果因其他原因未能續(xù)約而勞動關系存續(xù)，則勞動合同自動續(xù)期。如果您還有其他疑問，您還可以繼續(xù)點擊延伸內容。

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