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寧波
勞動關系第三方指的是誰？
日常生活中，勞動關系在最主要的民事關系之一，勞動者同用人單位簽訂勞動合同，就標志著雙方建立了正式的勞動關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位。可是有時候，一些勞動關系涉及到第三方。那么勞動關系第三方指的是誰？下面小編給大家介紹下相關知識。
一、勞動關系第三方指的是誰？
這種情況是目前很多用人單位都采取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬于勞務派遣用工。就是公司委托勞務派遣公司，由勞務派遣與你簽訂勞動合同，勞務派遣公司再將職工委派到職工的現單位，現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。他們之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規范，受勞動法律的調整。
二、勞務派遣員工與本公司算勞動關系嗎？
勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的，應給付經濟補償金。
綜上所述，當勞動者被勞務派遣公司派到用人單位工作時，就形成了比較復雜的勞動關系，這時，勞動關系第三方指的就是勞務派遣公司。其和用人單位簽訂協議，將勞動者派過去工作。勞動者和用人單位不建立直接的勞動關系，而是和勞務派遣公司簽署勞動合同，由第三方支付工資報酬。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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