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寧波
職工停薪留職報告怎么寫，法律規定是怎樣的？
在日常的工作當中，職工常會因為各種各樣的原因需要請假，當然有時候請假也不能讓他們將事情完全的處理好，這個時候當事職工最好的處理方式便是與企業協商進行停薪留職，也就是說該員工的職務還留在公司里面，但是公司已經不需要在向員工支付報酬，那么職工停薪留職報告怎么寫，法律規定是怎樣的?
一、報告
尊敬的領導：
提起筆來，重若千鈞!曾無數次想過，要離開這個地方，但卻總也沒想到--當真要離開這個地方時，我沒想到自己會這么難過，這么傷感!臨別之時，不勝依依!
五年，是我人生當中重要的歷程!是我一段快樂的時光，我多少的夢想和少年的情懷留在了這里。五年，是我一個學習的過程，也是一個成長的過程!盡管這種成長需要怎樣的代價，也無論，我曾是怎樣熱愛這份工作和這個地方!在這里我曾傾注了多少的心血和汗水淚水!受領導們的教益也是很多，歷歷在目，在這里只有衷心地說聲：謝謝!
但人總是不完美的!尤其我更的缺點多多，能力也有限，不能在做好本職的情況下爭優創先;不能在領導的教導下成有用之材;不能樹高尚人格風范于同仁;不能以遠見卓識啟迪來者;文不能安天下，武不能冠三軍!愧疚之心，寢食難安，之所以斷尾求生，特向您辭行!請批準于五月一日前離職為謝!
臨別之時，胸無點墨，誠惶誠恐，不知所云!
最后唯有祝福
祝領導們成事勝意!祝同志們工作順利!
祝我五萬洪山人民幸福安康!
此呈
二、法律規定
企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在早就廢除了。
勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定：原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。
職工停薪留職可以說并不能完全適應現在的社會的發展，當然現在停薪留職的情況還依然存在于日常的工作環境當中，當然想要停薪留職的話，需要遞交職工停薪留職報告的，而且在早些年還有關于職工停薪留職的一些法律上的規定，但是由于不能順應社會的需要所以現在已經被廢止了。
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