在我國(guó)社會(huì)主義性質(zhì)的條件下,工會(huì)使用國(guó)家授權(quán)的職權(quán)來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以說(shuō)，工會(huì)就是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)利的一種重要手段，在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中發(fā)揮著協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的時(shí)代，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了一系列新的變化。如何正確地認(rèn)識(shí)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)在工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的作用，是當(dāng)前工會(huì)亟需要探索的一項(xiàng)任務(wù)。

一、工會(huì)定義、地位和作用；

根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，從中可體會(huì)到工會(huì)的法律地位和階級(jí)屬性；而工會(huì)最基本的職責(zé)是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會(huì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。

中華總工會(huì)界定中國(guó)工會(huì)的作用是:

(1) 保護(hù)工人和職工的合法利益和民主權(quán)利；

(2) 調(diào)動(dòng)和組織工人和職工積極參與建設(shè)和改革, 完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；

(3) 代表和組織工人和職工采用國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理和企業(yè)的民主管理；

(4) 教育工人和職工不斷提高思想道德素質(zhì), 提高科學(xué)文化技術(shù)水平。

二、工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究；

（一）工會(huì)對(duì)提高工資福利的研究；

1．目前主要觀點(diǎn)

（1）工會(huì)通過(guò)維權(quán)為其會(huì)員爭(zhēng)取較非會(huì)員高的相對(duì)工資優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，工會(huì)在提高會(huì)員收入水平的同時(shí)，也在整體上促進(jìn)了收入分配的公平性；

（2）除了提高工資，工會(huì)調(diào)整了整個(gè)報(bào)酬的構(gòu)成，提高了福利在報(bào)酬中的比重，尤其是保障性的福利，這些調(diào)整促進(jìn)了社會(huì)福利化程度的提高；

（3）通過(guò)限制管理方隨意確定工資的政策，工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)工資政策減少了同一企業(yè)內(nèi)部和不同企業(yè)之間的工資不平等；

（4）工會(huì)對(duì)工資增長(zhǎng)的訴求是依據(jù)工資分配增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的原則在與雇主方討價(jià)還價(jià)后得出的，并非壟斷價(jià)格，而是雙方可接受的合理價(jià)格；

（5）工會(huì)通過(guò)集體談判不僅將談判單位的工資增長(zhǎng)與員工要求相統(tǒng)一，并形成了合理預(yù)期和穩(wěn)定的增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)相關(guān)企業(yè)組織也形成一定的工資壓力，從而有利于工資水平的普遍合理增長(zhǎng)。

2．重點(diǎn)文章介紹

（1）趙忠義在《經(jīng)濟(jì)研究》2000年第12期上發(fā)表《工會(huì)壟斷與經(jīng)濟(jì)效率》（被引頻次13次）中提出以下觀點(diǎn)：在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工會(huì)壟斷勞動(dòng)力供給有損經(jīng)濟(jì)效率的觀點(diǎn)使決策者感到不安的情況下，他采用主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的分析思路和分析工具,得出結(jié)論:工會(huì)壟斷勞動(dòng)力供給在第一階段引起了經(jīng)濟(jì)效率的損失,但發(fā)生轉(zhuǎn)移的財(cái)富在第二階段被用于回報(bào)率更高的人力資本投資領(lǐng)域,增加的投資回報(bào)在一定條件下能夠補(bǔ)償?shù)谝浑A段的損失；

（2）胡建國(guó), 劉金偉在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年第3期上發(fā)表《私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效》（被引頻次12次）中提出以下觀點(diǎn)：以私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬為例, 對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明,工會(huì)在當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中具有一定的績(jī)效, 相對(duì)于非工會(huì)工人, 工會(huì)對(duì)于工會(huì)工人勞動(dòng)報(bào)酬的提高具有一定的影響, 但是這種影響小于西方市場(chǎng)化國(guó)家；

（3）姚先國(guó)，李敏，韓軍在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年第1期上發(fā)表《工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用———基于浙江省的實(shí)證分析》（被引頻次11次）中提出以下觀點(diǎn)：我國(guó)工會(huì)在改善勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。從工資回報(bào)到各項(xiàng)福利, 工會(huì)都在一定程度上提升了勞動(dòng)者利益。此外, 實(shí)證研究也表明: 很多雇主也樂(lè)意在企業(yè)設(shè)立工會(huì)以及給工會(huì)撥付經(jīng)費(fèi), 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力, 從而提高生產(chǎn)效率。總體來(lái)看, 教育和技能水平越高的企業(yè)越傾向于設(shè)立工會(huì), 而且會(huì)員覆蓋率也比較高。企業(yè)工會(huì)覆蓋率對(duì)于企業(yè)平均工資有非常積極的影響。工會(huì)對(duì)職工教育費(fèi)、勞動(dòng)和待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的作用也有積極影響。在企業(yè)住房公積金和住房補(bǔ)貼、福利費(fèi)方面, 工會(huì)也都起到了正面的作用。

（二）工會(huì)反映工人利益的表達(dá)功能研究；

1． 目前主要觀點(diǎn)

（1）工會(huì)通過(guò)維權(quán)可以促進(jìn)工人被公正平等地對(duì)待。工會(huì)化工作場(chǎng)所，往往建立固定的申訴渠道來(lái)解決工作場(chǎng)所工人的抱怨；

（2）工會(huì)也成為工人參與用人單位決策的重要渠道。通過(guò)與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體合同，工人可以有機(jī)會(huì)在包括工資、工時(shí)、工作條件等廣泛范圍內(nèi)參與用人單位政策的制定；

（3）工會(huì)組織本身作為雇員心聲的表達(dá)機(jī)制提供了有效的沖突釋放渠道。工會(huì)與管理方共同制定工作規(guī)則，確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，限制了管理方在裁員、晉升等方面的隨意性。由工會(huì)所推動(dòng)建立的產(chǎn)業(yè)民主渠道也使得管理者的管理意圖更容易被雇員所理解和接受，也使得管理方得到更多來(lái)自基層工作單位的信息，從而有利于管理水平和管理效率的提高；

（4）工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人在工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由度。這是工會(huì)維權(quán)所發(fā)揮的一個(gè)非常重要的社會(huì)作用，甚至超越了它的經(jīng)濟(jì)作用。

工會(huì)和勞動(dòng)者都需要正確認(rèn)識(shí)自己的位置。工會(huì)是為勞動(dòng)者解決問(wèn)題的地方，是維護(hù)勞動(dòng)者的角色，需發(fā)揮職工合法權(quán)益的“代表者”作用。勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方應(yīng)充分信任對(duì)方，以更好地解決勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?