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寧波
在新員工入職名單內的職工如何辦理入職手續？
在應聘結束之后，用人單位會整理通過面試的新員工入職名單，同時通知這部分在單位限定的時間內帶齊相關材料到單位辦理入職手續。對于未應聘成功的，一般不會通知。在新員工入職名單內的職工如何辦理入職手續?現在就來一起了解下吧。
一、如何辦理新員工入職手續?
1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復印件、培訓情況等。
2、勞動人事關系是指院校畢業生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。
3、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。
4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。
5、公司招聘的新員工，被正式入用轉為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關證件提供復印件即可。當勞動人事關系調入公司時，合同制以上職工檔案轉入勞動人事行政管理部門。
二、辦理入職手續需要什么材料?
1、員工個人簡歷1份;
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件);
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要);
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信);
5、一寸彩色照片3張;
6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件);
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明);
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份);
9、入職登記表1份;
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議);
11、員工簽名的勞動合同一式兩份12、新員工薪資核定表1份。
人事部整理目的是為了通知其按照規定到公司辦理入職手續，辦理后即可正常上班;財務部整理的目的在于方便給他們發工資。受到入職通知的勞動者應該準備齊全材料后到單位按照流程進行辦理相關手續。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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