大家在找到工作以后，就會很快的辦理入職手續以后就可以到公司上班了，但是很多人剛到公司入職對于公司的工資發放不是很了解。那么通常情況下入職當月有工資嗎，很多人也是存在同樣的疑問的，有的人認為當月沒有工資，有的人認為有工資，但是到底有沒有工資，大家可能分辨不清了，接下來小編就告訴大家要不要發工資。

一、通常情況下入職當月有工資嗎

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。

二、員工入職當月工資怎么發

計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。

月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

三、入職第一個月需要注意的

1、穿一套正裝上班

上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

筆記本用來記錄你的問題、困惑和學**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

3、每天提前15分鐘到公司

早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的**慣。

4、不要在辦公室里吃早餐

不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那么多銷魂的味道。

5、記準確公司的詳細地址，并能夠根據周邊的標志性建筑給別人指路

不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。

6、要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵

這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。

7、記住公司的客服電話和官網網址

一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎么好意思說你已經是公司一份子了?

8、不要用公司電腦上外網

除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發布會呢;也不要說我看別人也在玩都沒事，因為別人是別人，你是你。

9、不要在開會的時候玩手機

就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。

10、下班以前關掉你所有的辦公設備

不要自己的電腦還開著機，你人就已經跑到溫柔鄉了;如果你是最后一個離開辦公室，記得關掉辦公室里的空調和燈。

大家都有了一定了解，入職當月是有工資的，及時不滿一個月也是要發工資的，按照實際工作的天數來發放，不能因為工作時間不滿一個月就不發工資。大多數的企業都能夠按時給職工發放工資，也不會扣發新員工的工資的，因此，大家可以安心等待工資發放了。

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