現(xiàn)在有很多公司企業(yè)為了減少人員成本費用和避免不必要的勞動糾紛，往往采取轉移勞動人員的措施，將本是該公司的員工派遣到其他公司或人事部，在這個過程中，勞動關系簽轉協(xié)議書的簽訂使用是必要的，接下來就跟小編一起了解一下吧。

一、員工勞動關系轉移需要關注以下三個重要方面：

1、要保留員工關系轉移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

2、要與員工進行充分的協(xié)商

關于協(xié)商，需要注意三點， 首先，在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。 其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。 再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

3、及時辦理勞動關系解除手續(xù)

員工關系轉移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關系解除手續(xù)。

二、勞動關系簽轉協(xié)議范本

甲方：XXX房地產(chǎn)有限公司

乙方：XXXX酒店管理有限公司

丙方：XXXX（身份證號碼：XXX）

甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞動關系轉移的變更達成如下協(xié)議： 丙方于20XX年XX月XX日入職甲方，與甲方簽訂的勞動合同將于20XX年XX月XX日期滿，經(jīng)甲方與丙方協(xié)商一致，該勞動合同期滿后，雙方終止該勞動合同。同時將丙方的勞動關系轉入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動合同，福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議書一式三份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方：XX房地產(chǎn)有限公司

年月日

乙方：XXX酒店管理有限公司

年月日

丙方：

年月日

據(jù)此，我們已對勞動關系簽轉有了必要的認識，不過，員工與公司簽訂勞動關系簽轉協(xié)議書并不是一個好消息，那意味著要與公司解除原來的合同，而且工資在未來上漲的可能性也變得微乎其微，所以如果想要保住現(xiàn)有的工作崗位，應該勤奮努力，認真做好份內的事情。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

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