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寧波
辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎？
有些單位會因為面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者為了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之后被發現懷孕情況時，有些用人單位會以此為條件辭退該工作人員，那么，在法律規定上，辭退入職時隱瞞懷孕的人員合理嗎？下面小編將為您詳細說明。
一、入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎？
1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
2、而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
二、什么情況屬于被無償辭退范圍？
那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關系，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢？答案顯然是否定的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經濟補償金。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
6、這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退！
在法律上，女員工被賦予了懷孕的疑似權，女員工沒有義務在面試時告知用人單位，并且，是否懷孕不能成為能否成為公司一員的決定標準，這是對女性的歧視。如果有公司以入職時隱瞞懷孕為條件辭退女員工，單方面解除該員工的勞動合同，這是不合法的行為，被辭退員工是可以起訴該單位的，并且被解除勞動合同的行為也是無效的。公司可以無償辭退一個員工只限于該員工犯有欺詐、脅迫等違法行為，除以上寫明的行為等都是不合法的。
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