通常情況下，職工在入職之后就會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是非常重要的，因?yàn)橐恍?a href='http://www.6065bob.com/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛需要建立勞動(dòng)關(guān)系后才能進(jìn)行后續(xù)的追責(zé)。國家對于建立勞動(dòng)關(guān)系的申請書的格式是有規(guī)定的。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請書模板

勞動(dòng)仲裁申請書

申請人：XXX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生。住址：XX省XX市XX縣XX街道(村鎮(zhèn))XX號，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

被申請人：XX省XXXXXX，公司地址：XX市XX區(qū)XX路。法定代表人：XXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

申請事項(xiàng)：

請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)與理由：

XXXX年XX月XX日，申請人因受被申請人XXXX工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人XXX招聘，在被申請人承建的XXXX工程項(xiàng)目部工地從事XX工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資為每月XXX元。

XXXX年XX月XX日上午，申請人在XX作業(yè)時(shí)受傷，后被救護(hù)車送往XXXX醫(yī)院治療110天。在此期間，被申請人結(jié)算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫(yī)療費(fèi)用。

綜上所述，申請人依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，

望依法支持申請人的請求為盼!

此致

XXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)辦法

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，就需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁前應(yīng)該具有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明，然后就可以追究企業(yè)的責(zé)任了。在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)應(yīng)該具有建立勞動(dòng)關(guān)系的申請書。所以大家在入職時(shí)應(yīng)該注意鑒定勞動(dòng)合同。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？