企業(yè)招聘員工為自己工作，就要支付相應(yīng)的報(bào)酬，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。不過(guò)實(shí)踐中確實(shí)會(huì)有一些企業(yè)拖欠員工的工資，甚至不發(fā)工資，這種情況實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)，員工可以直接到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。但如果該員工是未成年工，未到參加工作的年齡，那么未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)?我們來(lái)做一個(gè)詳細(xì)的了解。

一、未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng);三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

二、如果雇傭的是童工工資能否拿到?

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。

三、企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

首先，我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)不得招聘16周歲以下的未成年人工作，但如果雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，同時(shí)，使用未成年工，如果該員工年齡沒(méi)有達(dá)到16周歲企業(yè)會(huì)涉嫌雇傭童工，會(huì)受到法律的懲罰。

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