勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益,所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。那么已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面的法律后果。下面小編與您仔細(xì)分析。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。但《勞動(dòng)法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行,實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比比皆是,“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”大行其道,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》公布的數(shù)據(jù),我國(guó)中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算呢?
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了明確,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還對(duì)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資的支付作出了明確,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向
勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起
算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依
照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
綜上所述,已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面的法律后果是招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位盡量做到先簽訂勞動(dòng)合同再入職,或最遲在勞動(dòng)者入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如因某些原因超過(guò)1個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、溝通,取得勞動(dòng)者的諒解,盡早訂立勞動(dòng)合同,避免用工成本的增加。
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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