勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系，通常由勞動合同確定。如果用人單位將勞動者處于某些原因轉(zhuǎn)讓給第三方用人單位的話，要將勞動者的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移通常并不是勞動者本身的意愿，那么用人單位勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦理、是否要為此給予勞動者一定得經(jīng)濟補償呢。

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦理

用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用 　　

在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應當醫(yī)療待遇。

二、勞動關(guān)系 (勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

三、法律特征

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

按照上述情況，用人單位在給勞動者辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦理，通常由原用人單位和新用人單位協(xié)商由哪家公司負責經(jīng)濟補償金，而且勞動者的年休假也是連續(xù)計算的。因此可以得出用人單位在將勞動者轉(zhuǎn)讓出去的時候是要支付經(jīng)濟補償金的，其余需要注意的情況只要按照上文明確的幾點注意即可。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？