當企業與員工確定勞動關系的途徑就是簽訂勞動合同，雖然一些企業不符合法律規定未與員工簽訂勞動合同，但是某種程度來說已經是達成了勞動關系，勞動關系確定后雙方就已經有了自己的權利和義務。那么在中國法律中，對于勞動關系的原則是否有規定呢?下面律霸就勞動關系的基本原則的內容做出詳細的講解。

一、勞動關系中基本原則的內容

《勞動合同法》中的基本原則主要包括以下幾個方面：

1、合法原則所謂合法，就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內容要合法。

2、公平原則所謂公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。

3、平等自愿原則這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4、協商一致原則協商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。

5、誠實信用原則誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

綜上所述，勞動關系成立的原則是合法、自愿、平等、協商一致和誠實守信幾條，具體的內容如上述所示，您可以認真參閱，一旦勞動關系形成各自就有了責任和義務，我們應該各自承擔自己的責任。以上便是律霸對勞動關系的基本原則的內容的詳解，希望能幫助到您，如果您有其他方面的疑問，可以通過律霸平臺咨詢資深律師。

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