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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)于發(fā)生工傷事故的職工一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果單位愿意賠償違約金以及工傷賠償金也是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。另外，如果勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，也是可以得到法律支持的。下面小編為大家總結(jié)了工傷解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的相關(guān)規(guī)定。

一、領(lǐng)取工傷賠償金

《工傷保險(xiǎn)條例》將工傷職工傷殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。對(duì)于一到四級(jí)傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，對(duì)這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。但并不意味著一到四級(jí)傷殘就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其一，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。

其二，有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號(hào))明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長(zhǎng)期待遇，按照以下辦法處理，由此可見(jiàn)，對(duì)于一至四級(jí)傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以單方提出。對(duì)于五級(jí)、六級(jí)傷殘，第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的， 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于7至10級(jí)，第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第一，被評(píng)定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

第二，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;

第三，工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

二、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀(guān)的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

三、其他相關(guān)手續(xù)

(1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

(2)失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。

(3)依法通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

總之，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)有很多。首先是工傷的特殊手續(xù)，即工傷賠償金的賠償手續(xù)。然后還要履行解除勞動(dòng)合同的一般手續(xù)，這包括出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)、失業(yè)登記等手續(xù)。對(duì)于這方面如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)您咨詢(xún)律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

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