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勞動關系與收入分配的關系，兩者的區別是什么
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收入分配和勞動關系一直是人們在熱議的話題，很多人對于勞動關系與收入分配的關系都沒有一個定論，也有的人認為他們雖然存在著聯系但是有很多的不同之處，其實我們的認識可能是存在問題的，那具體來說勞動關系與收入分配的關系區別有什么呢？
勞動關系與收入分配的區別
1、不平等性。決定性的因素，這是因為所有勞動關系與民事關系的不同，主要由其決定，由其產生。一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟（包括科技等無形資產）實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。
雙方總體上處于社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。二是勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報（除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值）。
民事關系的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業、養老、醫療、生育保險，以及經營不善的后果等。民事關系中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔。
3、行政干預不同。勞動關系中勞動行政部門主要規范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關系中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。
勞動關系建立后肯定是會有收入的，對于收入的分配大部分人都認為勞動關系與收入分配的關系是存在的，不過其實勞動關系與收入分配的關系雖然存在，但其實還存在很多的不同，我們需要了解的一般都是兩者的不同內容，因為雙方的聯系相比之下區別的了解會比較重要。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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