我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是給予了很多保護(hù)的，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件限制就是保護(hù)的內(nèi)容之一。不管是用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

一、用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除合同有協(xié)商解除與單方解除，下面是具體情況。

1、單位可解除，且不需要提前通知的：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

2、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

4、勞動(dòng)者可解除情況：

（1）提前30天通知用人單位;

（2）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（3）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是比較嚴(yán)格的，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條件則相對(duì)比較松散。這是體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還要區(qū)分具體的實(shí)際情況。

解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償如何計(jì)算

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)情形

解除勞動(dòng)關(guān)系須辦理哪些手續(xù)