国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司拖欠工資應該找什么部門投訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 118人看過

一、公司拖欠工資應該找什么部門投訴

建議到當地勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

二、拖欠工資多久算違法

我國法律法規主要作以下規定:

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

拖欠工資的情況,在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。



多長時間算拖欠工資

老板拖欠工資后果?勞動者如何維權?

拖欠工資報警可以嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張志強

張志強

執業證號:

11301202010164236

河北時代經典律師事務所

簡介:

張志強律師,1983年5月出生,系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問,石家莊律澤法律特約法律顧問,北京融吧金融特約法律顧問,河北省司法廳直屬律所——河北時代經典律師事務所的高級合伙人、專職律師,有著豐富的實踐經驗和較高的理論水平,辦案認真負責,恪守職業道德,最大限度的維護當事人的合法權益,受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經濟犯罪辯護、財產犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛,服務熱線:15373982619(微信同)。

微信掃一掃

向TA咨詢

張志強

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
91精品国产综合久久久久| 美女免费视频一区| 成人免费在线视频观看| 亚洲日穴在线视频| 亚洲一区二三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 蜜桃久久久久久| 国产黄色精品网站| 99久久99久久精品免费观看| 色综合天天视频在线观看| 在线精品国精品国产尤物884a | 国产欧美日韩在线| 亚洲天堂网中文字| 天天综合色天天| 国产真实乱偷精品视频免| 成人三级在线视频| 欧美欧美欧美欧美| 久久精品人人做人人综合| 悠悠色在线精品| 久久成人av少妇免费| 91在线观看美女| 日韩欧美国产高清| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 日韩和的一区二区| 国产成人综合亚洲91猫咪| 91黄视频在线观看| 久久久综合精品| 亚洲电影中文字幕在线观看| 国产一区日韩二区欧美三区| 色88888久久久久久影院按摩| 欧美xxx久久| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 蜜桃av噜噜一区| av成人老司机| 久久综合av免费| 午夜精品久久一牛影视| 成人久久18免费网站麻豆| 这里只有精品99re| 亚洲欧美色图小说| 国产一区二区三区免费看| 欧美视频精品在线观看| 国产精品久久久久精k8 | 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 美女一区二区视频| 91精品1区2区| 亚洲男人的天堂在线观看| 国产老女人精品毛片久久| 69p69国产精品| 亚洲在线视频免费观看| 91农村精品一区二区在线| 国产欧美日韩在线视频| 免费成人结看片| 欧美日韩不卡在线| 亚洲高清一区二区三区| 91丨国产丨九色丨pron| 久久精品视频在线免费观看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 777午夜精品免费视频| 亚洲午夜免费电影| 精品视频全国免费看| 亚洲激情五月婷婷| 一本高清dvd不卡在线观看| 中文字幕国产一区| 成人精品gif动图一区| 国产婷婷精品av在线| 国产精品一二三四区| 国产女同性恋一区二区| 国产精品1024久久| 国产精品久久久久久久久动漫 | 激情文学综合丁香| 日韩精品一区二| 麻豆精品视频在线| 精品sm在线观看| 成人高清在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 91久久精品一区二区| 亚洲网友自拍偷拍| 日韩精品专区在线影院重磅| 久久草av在线| 久久精品亚洲国产奇米99| 成人永久免费视频| 亚洲精品免费在线观看| 欧美午夜精品久久久久久孕妇 | 成人午夜精品一区二区三区| 欧美激情中文不卡| 日本道精品一区二区三区| 亚洲第四色夜色| 久久夜色精品国产噜噜av| 高清不卡一二三区| 亚洲一区二区三区视频在线| 日韩写真欧美这视频| 国产99久久久精品| 亚洲成人1区2区| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 制服丝袜在线91| 国产一区二区三区高清播放| 综合色天天鬼久久鬼色| 欧美日韩国产综合草草| 国产精华液一区二区三区| 亚洲国产视频a| 久久色视频免费观看| 日本韩国视频一区二区| 激情图片小说一区| 夜夜夜精品看看| 久久精品欧美日韩| 欧美日本乱大交xxxxx| 成人自拍视频在线观看| 亚洲国产视频一区| 国产精品天干天干在观线| 91精品国产综合久久久久久久| 国产成人免费在线视频| 视频在线观看一区| 亚洲视频在线观看一区| 精品久久久久久最新网址| 色婷婷综合五月| 国产成人av电影在线| 天天综合网天天综合色| 国产精品嫩草99a| 欧美成人免费网站| 欧美私模裸体表演在线观看| 岛国一区二区三区| 国产另类ts人妖一区二区| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 最新国产精品久久精品| 国产亚洲精品久| 欧美一级黄色录像| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 99re成人精品视频| www.日韩大片| 福利视频网站一区二区三区| 国内国产精品久久| 免费一级片91| 秋霞电影网一区二区| 亚洲大片精品永久免费| 亚洲一级片在线观看| 一区二区三区欧美日| 中文字幕欧美一区| 亚洲欧美激情在线| 亚洲人妖av一区二区| 亚洲桃色在线一区| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 亚洲男帅同性gay1069| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 国产精品美女www爽爽爽| 国产精品的网站| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 亚洲一区二区三区激情| 香蕉影视欧美成人| 日韩电影免费在线观看网站| 日韩成人免费看| 麻豆成人91精品二区三区| 国产制服丝袜一区| 福利一区在线观看| 91成人免费电影| 欧美一级二级三级蜜桃| 精品国产网站在线观看| 久久九九久精品国产免费直播| 欧美国产一区二区| 一区二区三区毛片| 日韩精品久久理论片| 国产毛片精品一区| 97久久人人超碰| 制服丝袜一区二区三区| 精品少妇一区二区三区| 国产精品网友自拍| 亚洲1区2区3区视频| 麻豆精品久久久| av男人天堂一区| 欧美精品tushy高清| 精品国产第一区二区三区观看体验| 久久久精品蜜桃| 夜夜亚洲天天久久| 国内精品久久久久影院色| www.亚洲在线| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 国产午夜精品久久久久久免费视| 亚洲美女视频一区| 久88久久88久久久| 91黄色小视频| 亚洲国产精品av| 免费成人小视频| 在线观看日韩电影| 国产三级精品三级在线专区| 亚洲第一会所有码转帖| 国产成人在线看| 日韩一区二区三区电影在线观看| 国产精品午夜电影| 蜜桃视频第一区免费观看| 色综合久久久久久久久| 日韩视频免费观看高清在线视频| 亚洲免费观看高清完整版在线| 精品亚洲欧美一区| 欧美电影影音先锋| 一区二区三区日韩精品| 国产精品中文字幕一区二区三区| 欧美精选一区二区| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 国产宾馆实践打屁股91| 4438亚洲最大|