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寧波
公司拖欠工資起訴程序是怎么樣的？
一、公司拖欠工資起訴程序是怎么樣的？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，是可以直接向法院提起訴訟的，起訴的流程包括準備材料、寫起訴書、向有管轄權(quán)法院提起訴訟，等待法院開庭審理。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條 起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
二、員工工資該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。
我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
綜合上面所說的，公司拖欠工資就會存在違反了勞動法的行為，而且對于此行為勞動者完全是可以利用訴訟的方式來進行解決，但對于當事人就需要按法律規(guī)定的流程來進行辦理，這樣法院才會受理自己的要求，從而可以保障到自己的權(quán)益。
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